日本産業教育学会関東地区部会 仙台研究会で、
公的職業能力開発施設による、企業内教育への支援の今後の方向性について報告しました
基本的な考え方は、
(1) 企業が採用した人材に対して職業訓練を行う
(2) 企業内のOJTとOff-JTを組み合わせた訓練を行う
(3) 職業能力評価基準などに基づく訓練を計画する
(4) 公的職業能力開発施設は、Off-JTを提供する
(5) キャリア形成助成金を使うことで、職業訓練を受ける人材の給与を高水準に保つことでインセンティブを高める
イギリス、フィンランドのこのような仕組みを日本で実現する仕組みがあること、
普及するために、公的職業能力開発施設が柔軟に役割を担うことが必要であることを紹介しました。
報告資料はこちら
公的職業能力開発施設による、企業内教育への支援の今後の方向性について報告しました
基本的な考え方は、
(1) 企業が採用した人材に対して職業訓練を行う
(2) 企業内のOJTとOff-JTを組み合わせた訓練を行う
(3) 職業能力評価基準などに基づく訓練を計画する
(4) 公的職業能力開発施設は、Off-JTを提供する
(5) キャリア形成助成金を使うことで、職業訓練を受ける人材の給与を高水準に保つことでインセンティブを高める
イギリス、フィンランドのこのような仕組みを日本で実現する仕組みがあること、
普及するために、公的職業能力開発施設が柔軟に役割を担うことが必要であることを紹介しました。
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